인공지능AI와 머신러닝
AI와 머신러닝을 통한 인사 관리(HR)의 혁신
1. AI와 머신러닝을 통한 인사 관리(HR)의 혁신: 채용, 교육, 성과 평가의 변화 인공지능(AI)과 머신러닝 기술이 발전하면서 기업의 인사 관리(Human Resources, HR) 방식에도 큰 변화가 일어나고 있습니다. 기존의 HR 프로세스는 주로 사람의 판단과 경험에 의존하여 운영되었지만, AI와 머신러닝의 도입으로 인해 보다 효율적이고 객관적인 인사 관리가 가능해졌습니다. 특히, 채용, 교육, 성과 평가 분야에서 AI는 기업이 인력을 보다 효과적으로 운영할 수 있도록 지원하고 있으며, 직원들의 업무 만족도와 생산성을 높이는 데 기여하고 있습니다. 전통적인 HR 업무에서는 채용 공고 작성, 이력서 검토, 면접 진행, 신입 직원 교육 및 성과 평가 등의 과정이 많은 시간과 노력을 필요로 했습니다...